12月18日上午，由江蘇省人才辦、省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院主辦的2015首屆江蘇人才發(fā)展專家峰會在南京召開。中組部人才局副局長李志剛，江蘇省委組織部副部長、省人才辦主任胡金波，省人社廳副廳長朱從明，省科技廳副廳長、省人才辦副主任夏冰，省社科聯(lián)黨組書記、常務(wù)副主席劉德海等領(lǐng)導(dǎo)出席會議。
中國科學(xué)院院士、清華大學(xué)副校長施一公，中國工程院院士、我院董事長繆昌文，微軟公司全球副總裁陳實(shí)，中國人才研究會副會長、秘書長王通訊，南京理工大學(xué)校長付夢印，蘇州大學(xué)校長朱秀林，南京大學(xué)黨委副書記楊忠，江蘇省社科聯(lián)黨組書記張顥瀚，上海公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長沈榮華，武漢工程大學(xué)人才資源開發(fā)研究所所長桂昭明等來自知名高校、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)的專家齊聚一堂，為“十三五”江蘇創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展與人才發(fā)展建言獻(xiàn)策。
峰會上，與會專家從歷史與現(xiàn)實(shí)、當(dāng)代與未來、宏觀與微觀、區(qū)域與世界等角度出發(fā)，共同把脈江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略，為如何使江蘇成為海內(nèi)外優(yōu)秀人才的首選創(chuàng)新基地和創(chuàng)業(yè)天堂、為江蘇創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略注入新動力出謀劃策。
繆昌文院士結(jié)合他在江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，從人才創(chuàng)新需求的角度講述了他的體會，“人才就像種子，只有落戶在合適的土壤里，才能扎根和成長”，人才最大的幸福莫過于找到一個(gè)適合于自己成長進(jìn)步的土壤，能夠?qū)崿F(xiàn)人生的最大價(jià)值，能夠充分施展自己的才華，優(yōu)秀人才在這里工作順心、生活舒心、凡事稱心，就會越干越有勁，甚至“帶動一批人來”。他說，“對科技人才來說，有一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境最重要，只有在一流的科研條件和良好的研發(fā)環(huán)境下，才能不斷創(chuàng)新技術(shù)并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。”
談到機(jī)制創(chuàng)新，他認(rèn)為，江蘇的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級，不僅需要引進(jìn)國內(nèi)外高端人才，更需要釋放現(xiàn)有人才資源的活力和潛力。江蘇高校和科研院所的創(chuàng)新氛圍濃，高層次優(yōu)秀人才資源豐富，但受制于現(xiàn)有的體制機(jī)制，一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、創(chuàng)新意愿高的人才，無法全身心投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作中去，好像把創(chuàng)新活力壓縮在“核能罩”里無法施展，如果能夠合理打開這個(gè)“核能罩”，科學(xué)引導(dǎo)他們的創(chuàng)新活動，對江蘇的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型將是極大的推動。
人才引進(jìn)的后續(xù)工作也要跟上，繆院士強(qiáng)調(diào)，既要引進(jìn)國際國內(nèi)的優(yōu)秀人才，也要注重本土人才的培養(yǎng)；既要重視高層次人才發(fā)揮才能，也要關(guān)注青年人才的培育；既要發(fā)揮政策和待遇的作用引進(jìn)人才，也要用感情和文化留住現(xiàn)有的優(yōu)秀人才。
施一公院士在發(fā)言中表示“國際上，人才成長的環(huán)境在不斷變化，我們吸引人才的環(huán)境也在變化，如果周圍環(huán)境變了，我們制度沒有變，一定會出問題。”人事制度不是管理人才的制度，也不是約束人才的制度，它完全是服務(wù)于人才的制度，就是想讓你引進(jìn)的人能充分發(fā)揮作用，它唯一的作用是“服務(wù)”兩個(gè)字，人事制度是服務(wù)，不是管理。
作為全球IT軟件行業(yè)的翹楚，微軟公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？微軟公司全球副總裁陳實(shí)給出了這樣的答案：首先要有誠信，我們把很多技術(shù)、源代碼等交給一個(gè)人來負(fù)責(zé)的話，需要他有巨大的決策力和很高的誠信度；第二，要有視野，IT的產(chǎn)業(yè)總是在發(fā)展和變化，要了解最新的趨勢和技術(shù)；第三，要有溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；第四，要有抱負(fù)，有理想，有執(zhí)著的追求。
江蘇省委組織部副部長、省人才辦主任胡金波表示，江蘇人才工作創(chuàng)新發(fā)展，：一是要走市場化之路，以更加具有包容情懷的體制機(jī)制，來成就人才；二是走法治化之路，以更加具有尊重知識氛圍的體制機(jī)制來成就人才；三是走精準(zhǔn)化之路，以更加具有富有人情人性服務(wù)的體制機(jī)制來成就人才；四是走國際化之路，以更加接軌的國際待遇的體制機(jī)制來成就人才。
李志剛副局長總結(jié)強(qiáng)調(diào)說，要以體制的活力來保證人才的發(fā)展空間，以社會的重視來保證人才創(chuàng)新的動力，以文化的包容保證人才發(fā)展和創(chuàng)新的可持續(xù)，以政策的精準(zhǔn)來保證人才工作的效率和效能。他表示，長期以來江蘇省委省政府高度重視人才工作，深入實(shí)施人才與科教強(qiáng)省戰(zhàn)略，人才工作一直走在全國前列，形成了一大批在全國有影響，有重大影響的人才品牌。為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新江蘇提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。
